本报讯（记者李芳）7月12日，记者从河北省职业培训工作电视电话会议上获悉，省政府日前出台《关于加强职业培训促进就业的实施意见》，要求建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，全面提高劳动者职业技能水平。“十二五”期间，全省开展就业技能培训和创业培训将达到500万人次、培养高技能人才25万名，在岗职工普遍得到一次技能提升培训，实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。今年全省就业技能培训要达到106万人，完成创业培训3.5万人。

　　60%以上的职工教育经费要给一线职工用

　　《意见》明确，企业要按职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取并合理使用企业职工教育经费，所提取的职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训。企业职工在岗技能提升培训、高技能人才培训和企业技能人才评价所需费用从职工教育经费列支。对自身没有能力开展职工培训以及未开展高技能人才培训的企业，县级以上人民政府可按照“统一征收、专户管理、统筹使用”的原则，对其职工教育经费实行统筹，人力资源社会保障部门会同有关部门统一组织培训服务。

　　推行学历证书与职业资格证书“双证书”

　　我省将完善企业技能人才评价制度，指导企业结合国家职业标准和岗位要求，开展企业内职业技能评价工作，形成社会评价与企业评价相结合的技能人才评价体系。在职业院校中积极推行学历证书与职业资格证书“双证书”制度。2012年底前，人社、教育等部门将全面推行“双证书”制度，在全省建成完整的技能考核评价体系。充分发挥技能竞赛对技能人才培养和引导作用，结合我省产业结构特点，每年选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业广泛开展多层次的职业技能竞赛，为发现和选拔高技能人才创造条件。

　　初级技能培训不少于200学时

　　对农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员，我省将重点开展初级技能培训，使其掌握一技之长，增强就业竞争力；对退役士兵开展免费职业技能培训；对残疾人员等弱势群体开展适合自身特点、针对性强的免费培训，开发适合他们特长的就业岗位，促进稳定就业。初级技能培训一般不少于200学时，专项能力培训一般不少于100学时。

　　开展企业新录用人员岗前培训

　　《意见》明确要求，与企业签订6个月以上劳动合同的企业新录用人员，通过师傅带徒弟、集中培训等形式，以岗位所需技能、安全生产知识和职业道德等为主要内容，广泛开展岗前培训。同时应依托企业所属培训机构、职业院校或各类职业培训机构开展集中培训。鼓励培训机构聘请企业高技能人才、专业技术人才为新录用人员培训授课。

　　劳动者培训补贴最高1600元

　　城乡劳动者培训合格并通过技能鉴定取得初级以上职业资格证书，根据其获得职业资格证书情况或就业情况，按规定给予培训费补贴。补贴标准为每人每课时4元、最高不超过1600元；企业新录用的符合职业培训补贴条件的劳动者岗前培训按50%给予补贴；劳动预备制培训视培训时间给予补贴，对其中农村学员和城市家庭经济困难的学员给予一定的生活费补贴。创业培训补贴标准为每人不超过1000元。对初次参加职业技能鉴定或专项能力考核的，按职业技能鉴定收费标准的60%予以补贴，对享受最低生活保障的人员给予全额补贴。

　　每年培养5000名技师

　　鼓励有条件的企业通过建立技能大师工作室和技师研修制度，结合企业技术创新、技术改造和技术项目引进，选拔和培养一批技能带头人。加大“燕赵金蓝领培训计划”的实施力度，从今年起，要将培训范围扩大到所有符合晋升技师或高级技师条件的企业职工，确保每年培养5000名技师。健全高技能人才激励使用机制。坚持每两年选拔一批有突出贡献的技能大师，并提高他们的待遇。企业要为技能大师建立工作室，为他们传艺带徒、发明创造、技术攻关创造必要的物质条件。要按照政府奖励为导向，企业奖励为主体的原则，建立完善高技能人才评选表彰制度，每年开展一次“职业培训突出贡献单位”和“职业培训突出贡献个人”的评选表彰。