增加求职砝码大一开始瞄准“职训”

　　“到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录”，这一消息一经传出，给大学生泼了一脸冷水：不仅明年应届大学毕业生将不能考公务员，也增加了大学生就业的压力。

　　某财经学院日前对学生做了一份问卷调查，结果显示：面对变化，财院的大学生们开始变更职业规划，选择用“证书”来为将来成功就业增添一份胜算。

　　会计培训成了香饽饽

　　寻找实习单位、参加职业资格培训、赴外地进行社会实践……走访发现，大一学生成了目前各种培训机构的主要生源，并且在有些培训项目上的人数甚至超过了职场白领。

　　相关调查显示，报名参加培训的大学生热衷的项目除了传统的英语外，人力资源、会计、心理咨询师、物业等也成了“香饽饽”。其中，报名参加会计培训的大学生由40%增加到55%，而在职白领则由60%降为45%。

　　过去，有不少大学生忙着参加各种职业考证，有的人甚至攥着七八种职业证书，以为多个证，就业就多一份保证。但后来发现，用人单位对“杂证”学生并不是特别感兴趣，更看重学生的专业知识以及与专业相关的资格证书。

　　现在考证的大学生目标很明确。一位工商管理专业的学生说：“与以前相比，大学生主动参加培训的意识更积极，择业观念也越来越趋向现实。对在校生来说，能直接帮助就业的英语培训、行业资格培训自然成为首选。很多同学都选择人力资源、会计这些培训，这些职业资格和专业关联度比较紧密，而且行业的稳定性也很好。”

　　另一位人力资源专业的学生说：“在校大学生参加与本专业有关的职业培训不仅能帮助取得专业资格，促进对课堂知识的理解，还能从一起参加培训的职场白领身上学到实践经验，为将来的职业生涯打下良好基础。”

　　大一生走上考证之路

　　一位职业资格培训老师表示，大学生主动参加职业资格培训是务实的体现，也是对应试教育缺陷的一种弥补。大学生参加培训的目的，多集中在如何掌握岗位职能、提升岗位竞争力方面。其实，大学生应该知道，获得职业资格，只是职前教育的一种。接受职业培训最主要的，是要树立现代人才观念，明白企业需要什么样的人才。专业人士指引，无论大学生将来从事什么职业，都应具备现代人才的五种能力和三种素质。五种能力是：合理利用和支配时间、经费、设备的能力；处理好人际关系，能与背景不同的人共事的能力；获取信息并利用信息的能力；综合与系统分析的能力；运用各种技术的能力。三种素质是：阅读、书写、运算技能；创造性思维、批判性思维、分析和解决问题的能力；个人品质、诚实、集体责任感等。而这些素质和能力，不是一纸证书所能替代的。

　　据了解，该财院近三年通过公务员考试进入国家税务系统工作的毕业生有230人，而2010年参加国考的应届毕业生也达850人之多。调查显示，财院财政系大一、大二、大三学生中有76%的学生认为公考政策的微调给自己的职业规划造成了较大的影响。

　　对此，有专家认为，此次国家调整录用应届毕业生报考公务员的条件，对于财经、政法等专业的毕业生来说，“公考”曾是他们就业的主要渠道之一，现在不得不放弃考公务员的念头，而选择直接就业。

　　在收回来的129份有效问卷中可以看出，大部分学生认为大学阶段应该考取的证书在3-5本，也有不少同学觉得应该考取5本以上的证书。其中，72.1%的学生认为考取多本证书是为了提高自身的就业竞争力，17.1%的学生认为获取证书是对自身能力的认可和提升。同时，大部分学生从大一开始便十分关注各类证书考试，认为证书是重要的竞争资源，应当早准备早考取。

　　本版文字整理/本报记者金雨