新春一始，各类招聘会如火如荼的展开，记者来到广州新春招聘会大学城北亭广场招聘区，和用人单位以及求职者广泛交流。今年的用工形势，可谓东边日出西边雨，对企业来说，经济稍微景气了，企业订单好不容易多了一点，却招不到足够的工人或关键岗位合格的工人；对求职者来讲，也是有人欢喜有人忧愁。一边是普工工资大涨，有实战专业设计人才项目提成一年过10万，建筑工月薪过万了，木工日薪超过200元，却还是招不到人；另一边则是大学生就业难，许多企业招收实习生或培训生，两三千元的月薪迎来简历成山。不禁让人感叹：具备职业技能特长工种已然迎来新的春天。

　　新兴求职人群属性发生变化

　　90后离开象牙塔，他们中的第一批人大部分进入社会已经半年有余，而明显的年代人群特征让许多企业家企业家们摸不着头脑，“我们的专业木工，一一个月6000(元)有余，五险一金全包，他们不愿意来，宁可到其他大公司去做一个打杂的木工拿3000块。仅仅为的是身边认识的人问起在哪儿工作时一说，在某某大企业，觉得有面子。”某企业招聘负责人对这些小年轻的选择表示难以理解，他的话也道出了许多中小企业的苦衷。“还有许多大学毕业生，宁愿在大城市挤公交租小房子每个月只拿两三千(元)薪水停留在温饱线，也不愿意到二三线城市住大房子拿更多的薪水享受更多的职业上升空间。”

　　广州公交车司机张师傅感到头疼的就是他那刚毕业的儿子。“又跳槽了，从大学出来不到半年换了三个公司了。”去了第一家单位，儿子嫌加班多，太累，经常被主管骂。主管告诉他不到合同期满辞职的话扣下的工资拿不到，他完全一副不在乎的样子，说走就走了，回家被赶父母了出来，继续找工作。现在已经换第三家了。工资没拿到，还要从家里拿钱。张师傅对于孩子不成器的想法叹气连连却又无可奈何。

　　我国新一代求职者受教育程度的提高让他们对工作的期望值升高，这也成为在提高最低工资标准后还是出现招工难的一大原因，同时计划生育体制下，独生子女占比例迅速上升，这批独生子女从小受到家庭的关心甚至溺爱程度也较之以前高，他们的大部分相比70后80后一代更加的没有耐心和毅力，这些原因综合的形成了新的求职者新的人群属性和就业困境。

职业技能人才成广东用人单位新宠

　　从现场招聘工种来看，具备专向特长技能人才需求持续升高，人才始终处于供不应求的趋势，文章前面提到专向设计人才、木工等薪酬待遇各个方面都较往年有大幅度提升，其中部分企业对电焊工等工种的需求争夺甚至到了白热化的状态，造成专向职业技能人才需求不断提高的原因值得深思。

　　一方面，江苏、四川、湖北等省份区域二线内陆城市的建设热和快速经济增长越来越大程度地加剧了珠三角等发达地区的用工荒。相比生活压力较大的北上广深，许多农民工更愿意去这些地方，因为现在那儿的薪水差不多向上海、广州、深圳看齐，而且离家乡更近。许多外出打工者发现，原来较为贫穷的内陆省市开始繁荣，所以他们可能不再重返以往的就业单位，而是就近选择离家较近的省市就业，有利于以后成家与立业双方面的稳定。

　　另外一方面，广东大部分地区“用工荒”已成为多年来阻碍大部分劳动密集型企业发展的重要因素，导致产业升级速度明显加快，许多大型外资企业或合资企业不得不考虑将生产线转移至劳动力充足且更便宜的中西部地区或者东南亚国家；还有一些企业采用升级硬件设备，向国外先进企业学习，引进自动化器械等，降低用人数量，来缓解用工压力，将利润下滑控制在可承受的范围内，这也侧面导致一部分劳动密集型而无专项技能特长的工种将遭到淘汰。

针对性职业技能细化培训或成今年新宠

　　记者来到中山大学（地科系）设计培训基地，与负责人黄校长深入交谈，对于现在求职者特点黄校长提出自己的看法：“新一代90后的特点较为以前鲜明，同时对于自己要什么也更加的明确，接触过很多在基地培训的90后，他们的爱好很特别，有喜欢研究易经的和世界历史的，也有喜欢研究中国风山水画或者木雕等，这都说明了90后不像80后那样更加容易被塑造成具备时代共性的一代，90后一代的共性就是没有共性、自我存在感突出。在我们学校90后学生里，很难发现两个彼此相像的，通俗的说，在90后里面找到两个都喜欢周杰伦的比80后的要难。”

　　当记者问到对于用人单位或者求职者如何更容易彼此认可的话。黄校长笑道：“企业要让新一代的求职者收到他所从事的工作或者其中的一部分环节可以成为他的个人兴趣，一定创造条件让新一代入职员得到自我肯定和满足，这些不一定完全由薪酬决定的。90后更加喜欢做自己喜欢做的事情，这点很重要。”

　　对于以后的人才走向，黄校长认为：未来一段时间，经过细化方向培训的人员可能更加得到企业青睐，比如前些年家具设计特长的学生更容易找到工作，但随着房价攀升和精装房的出现，客户对自己喜欢的局部进行改造的需求代替了过去的整屋装修，今年的整体厨房设计和卧室阳台个性DIY设计可能有更多的用人需求。专向职业人才的短缺在未来几年还会存在，但是情况会逐渐好转，第一是高考报考人数已经连续四年下降，进入高校不一定是人们的第一优选，方向明确的90后会尝试直接选择自己喜欢的行业进行相关的技能培训，第二是市场的调节杠杆，很多碰壁的本科毕业生到市场淘汰之后，对就业有新的认识，重新的回炉针对性的专向培训也有利稳定补充企业的人才缺口。（编辑 李子飞）